前几年，有一支世界足球队爆冷赢了比赛。很多人百思不解，因球队并没有特别顶尖的足球明星或健将，他们到底有什么秘诀呢？我特意去了解研究与分析了一下，发现原来他们有超强的团队精神。如果我把所有顶尖的足球明星或健将组织成一支世界级的球队，试想一下这支球队赢的机率高不高？我敢肯定地说不高！因为每个足球明星或健将都会觉得自己是最好的。换句话说就是他们都有个人英雄主义，并且各自为政，很难与其他成员合作。反观若球队打的是“团队精神”，互相合作并彼此互补，发挥球员们各自的才华和潜能，球队的精神将带来极大的果效。

曾经公司有位顶尖的销售经理告诉我，公司有今天的成就大部份都是他个人的功劳！公司多数的订单都是他争取回来，所以他是主角，其他的员工只是配角。因此他要求最多的奖赏。我想多数人都觉得他这么想是人之常情，但我认同。我认为一间公司的成功绝非一人所能！他个人的力量占成功之四十巴仙，其余的六十巴仙归功于公司已经在市场打稳的根基，及其他各部门员工的协助与支持。更重要的是其他同事完善的跟进，如业务部同事按时给予顾客售后服务等。公司能有卓越的成就是大家共同努力的成果及功劳，我们必须共享奖赏！当然，我并不否定有的员工会为公司带来更大的贡献，他们会渐渐被提升为团队的领导人，持续成长，而不是在原地停滞不前，被后起之秀取代。

现今很多公司都认同只有强大的团队才能让公司获得更大的发展和利润。但建立一支强大的团队是一个过程，而不是一个动作，需要长期不断磨合，互相了解及沟通。有些人聚在一起结党就以为是在组织一个团队。其实那只不过是一群乌合之众，毫无组织纪律，只会惹事生非，若摊上大事必然相互推卸责任，乱成一团。

我们常在一些大型企业和上市公司见到以上这种情况。一间大公司有许多小团体，各自为政，也因此衍生一场又一场的办公室政治游戏。这浪费了公司的资源和人才，对公司的发展造成极大的亏损。

“组织团队”是一群人为了一个共赢的梦想而努力奋斗。每个人都清楚这个团队存在的意义和目标。每个成员都有各自的特色，可以互相扶持和互补彼此的不足，就好像身体是一个团队，肢体是团员的功能一样。如果少了任何一个团员都会使其功效减弱。在一个卓越的团队中，每个人都重要。除此之外，每个成员包括领导必须心存谦卑，看别人比自己强。这样的团队才能够发挥最大的潜能，获得更大的利润。

一群人结党议论上司和公司的制度，也算是一个小团队，但它的目标乃为个人的利益。这种小团队多以个人私自的好处为出发点并各取所需。让我们时时提醒自己，当谦卑与人同工，常常鼓励和协助彼此激发潜能。在明确的方向和目标之下，务求为我们所服务的公司和顾客给予最好的自己。让我们以圣经〈腓立比书〉2章3节一起共勉之：“凡事不可结党，不可贪图虚浮的荣耀；只要存心谦卑，各人看别人比自己强。”