人在初识浅交的时候，基于礼貌，都会给予彼此适当的尊重。由于这份尊重是无条件给予的，必然会在往后的相处，同工和合作过程中受到严峻的考验。

2016年，我丈夫的公司有个行政主管辞职。他的部分工作分派给部门的其他成员接手，而当了四年家庭主妇的我则负责发放每个月的工资。虽然我是在家工作，但每个月也需要与同事交流和配搭。当时，大家对于我这个空降又不在公司上班的老板娘，表面上虽说尊重，也以礼相待，但心里难免怀疑我的能力，也担心我会摆上司架子，无故增加他们的工作量，或出现问题时把责任推卸给他们，带给他们麻烦。如果我真是这样的作风，恐怕他们不但要在心里臭骂我，对我的那点尊重也会荡然无存吧？

开始的时候，我的确面对一些工作上的困难。但这些都是证明自己能力的好机会。在与同事们的配搭中，我立志凡事都多走一里路，把工作做好，让所有的事情都有果效地处理好，也在他们有需要时全力支援他们。最后，我赢得了他们衷心的尊重，也赢得自信和快乐。

虽然我可以仗着我是老板娘，公司股东的身份而要求他们尊重我，配合我 ，臣服于我；我可以停滞在过去的成就，不再扩展能力；我也可以因着在自己的舒适圈里太久了，一天和尚撞一天钟，不再思考进取，失去改変的机会；我可以不理会其他员工的期望和感受，因我是他们的老板娘，他们必须配合我；我可以自认为曾经为公司付出很多，现在坐享其成是理所当然。但这些态度和行为， 将使我被时代的洪流呑没，逃不掉被淘汰的命运。有一天，后起之秀将取代我成为公司的中坚份子。更可悲的是这会导致我心中的火焰熄灭了，每天拖着疲惫的心工作，不知何去何从，充满挫折，也失去同事的尊重。

我不要这样的结果，所以我立志持续阅读，学习，创新思维，扩展能力和持守良好的态度。在工作上，尽心尽力为公司全体的利益努力，以公司的増值和成长为目标。我的身份地位有多高，我的责任就又多大。我的所做所为必须配得上公司所给予我的职权和同事对这个职权身份的期望。就像蜘蛛侠一样，虽然辛苦工作,不被理解,但却忠于所授予的使命和任务,使本来平凡的生命変得不平凡。久而久之，周围的人必然肯定我们的能力与价值，也乐意与我们合作，我们也为自己赢得他们的尊重。

除了工作，不管在家或与朋友相处，我也保持相同的心态，努力活出丰盛喜乐的生命，为自己负责，在生活，思想和情感上独立，也能与人互赖， 成为丈夫，女儿，家人和朋友们旳祝福。

记得哦，当蜘蛛侠停下来时,他就不再是蜘蛛侠了。不再是侠，也不是蜘蛛，那他还剩下什么呢？大概只剩下一件不再有意义的衣服吧！让我们持续成长使生活和工作充满热忱，使生命更美好！

看了太太以上的分享，让我想起我打工时的第一份工作(也是我最后一份工作)。那时我刚升职当经理，很想多找几个新客户来表现表现。我交代一位有几年工作经验的下属来执行这个任务。不料，他却告诉我说他不能胜任。我便建议我们一起做，也让他自由选择一个新顾客来开始。结果，他选了最难搞的客户来考验我这个新上任的经理。虽然我一向业绩极佳，对开启新客户经验老道，但他不信我能做到。最后我带着他成功把这麻烦的顾客变成公司主要的客户之一。从此，我交代他的任务，他再也不敢说不能做了。我的所作所为已经赢得了他的尊重！

大多数人都会认为下属或同事应该给予主管尊重。所以当被公司晋升为主管时就会觉得所有人都理所当然要接受并配合他们。我却深深不以为然。殊不知在我们周围的同事，他们的眼睛都雪亮，正用期待的目光等着我们做出成绩来。我们能否表现出与位置相符的心胸，智慧，经营，管理和领导的能力？公司提拔我们是肯定我们曾经的付出，但我们还是必须持续努力做出果效，不叫同事生出不满和疑惑，大呼我们不该坐在这个位子上，抗拒与我们配合。

有了好的榜样并以身作则，必然赢得他人的尊重，也在工作和生活中得心应手，事半功倍！