回首2020年, 对在职场打拼的一族来说总体是不怎么友好的，多是辛酸及不易。无论再难熬，2020已经逝去，那到不如让我们一起展望2021年职场的发展新趋势。研读了《纽约时报》等多家机构发布的一系列关于＂2021年职场新趋势＂的报道，在此总结一下有哪些新变化吧！

进入2021年及以后，社会将逐渐正常运行。但受疫情影响而导致的经济衰退将促使公司投资自动化和工业化。因此灵活的数字办公系统和软件将取代行政类白领，而将这些角色回聘到同样的岗位上也不再是趋势。也就是说在疫情的冲击下，公司将逼向人工智能等技术推进，有些工作恐怕难以恢复，面临淘汰的行业例如行政和低技能的办公室工作也不在少数。个人服务类工作领域如美容顾问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业是疫情期间受冲击最严重的行业之一，恢复缓慢；而另一原因，主要因为它们不是大家生活的必须服务。出于省钱的原则，将有更多人D.I.Y. （自己动手） 解决。2020年也有不少大企业将各国、各地的办事处关闭。间接的，受此影响，传统销售人员或经理的就业机会就会走向低迷。

有被淘汰的工作，自然就会有新热门的职业！在2021年，众所周知，人工智能与互联网相关的岗位会持续抢手。因此，市场将急需数字营销人员。无论在哪个时代，营销始终为是最主要的一环，各企业都要花高昂的成本在其中。疫情后，若要恢复企业经济更是如此。许多企业正在向数字领域转型，也需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似，只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在热门搜索引擎的排名等。与此同时，幕后的工作者如平面设计师或创意人员也是市场的香饽饽。如果公司希望开展浩大的营销活动，需要有人将营销概念具体化。所以，从为产品插图，开发布局，为初创公司或品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。创意总监、多媒体艺术工作者、平面设计师等将会是市场所需的人才。

除此以外，＂全能型＂的工作角色也是市场所急需的。严格来说，这不是一份工作！因为经济正在复苏，众多公司仍在努力重新站稳脚跟。这意味着，他们没有过多的预算来招聘＂一个萝卜一个坑”的专属人才；未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。受疫情的影响，企业除了对员工有更强烈的专业岗位能力要求外，也要员工有能随时调整好办公效率的能力。线下办公有可能会受疫情反复影响而转变为在家远程办公。因此能随时随地、快速调整好在各环境下的办公效率，将成为诸多企业对员工的新要求。员工应熟练地掌握远程、虚拟等新技术如远程办公、数字办公、虚拟办公等。这将成为某些企业类型好比互联网、科技公司的发展趋势。员工能否熟练掌握这系列的软件和工具，来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成为雇主考量的主要因素。

人工智能、大数据、全栈开发、网络工程等开发类专业，培养的是造就时代的数码工程师，而网络营销、传媒、国际经贸、高翻等非开发类专业，同样是企业数字化转型过程中，迫切需求的。2020的疫情是个意外，它让世界变得和以往大不相同了，但是，当我们冷静下来，分析了未来发展的动态，了解了趋势、顺势而为，我们就可以做到与时俱进，不被职场淘汰。2021年，将迎来就业复苏、经济重建的一年，各方面的数据和情况都会有所好转。