现今大多数的年轻人选择研读热门的科系而不是自己 所喜欢的科系。他们期望毕业后能找到一份高薪的工作，但对于适合自己的工作性质则毫无头绪。往往只注重薪水、职位的高低和可以学习多少新的知识技能，忽略了更重要的因素，如以下我要探讨的几点，足以影响他们长远的事业发展。
1. 个人兴趣与长项
犹太人在各自的领域里都是顶尖的，因为他们了解自己的兴趣与长项，并致力于这方面的发展。若专注于发展自己有兴趣的事业便事半功倍， 带来的功效大，成功率也高。若为了赚更多的钱而从事没兴趣的工作，纵然胜任有余也会时时感到厌烦，得过且过，在本该拼搏的年纪想得太多做得太少。所以人在少年时（12岁以上）就该花时间好好认识自己，发掘自己的潜能和兴趣，多尝试、多阅读、多观察、多与周围成年的亲友长辈聊聊，了解现实生活里不同的行业和工作性质。更重要的是让自己在品格态度上成长，思想更成熟和有远见，能承担责任。毕 业后能成为有智慧、品格和态度优良，肯刻苦耐劳的社会新鲜人，为将来创一番事业奠定稳固的基础。
2. 工业领域
不同的工业领域对个人的事业将带来不同的发展。有些工业的发展前景比较大，有些比较小；有些是黄昏工业，有些是新兴工业；有些需要高技术和专业知识人才，有些则不拘学历。时代更迭，许多工业和企业兴起又没落，年轻人若能多关注市场发展并有远见透彻市场未来的走向，必能为自己做出正确又符合自己兴趣与性格的选择。
3. 公司的制度、根基与发展前景
一间公司的发展前景，仰赖其管理高层制定和带领未来 发展的方向。年轻人去应征时或应征前应征后，应多方了解公司的管理层、运作和机制。同时，也要多观察工作环境及员工的纪律。若有机会见着高层管理人员，应与之交谈，从而了解和分析公司的走向和发展前景。因为加入有朝气并持续成长的公司才会有发展的机会。
4. 公司可给予的平台与发展机会
有些公司为了扩展业务聘请新员工；有些则为了代替离职的旧员工。有些公司注重员工训练，希望发掘新血为公司预备下一届的领导层；有些公司则喜欢聘请有工作经验的员 工，可直接投入工作，不需要训练。有些公司在巿场和业务低迷时聘请员工，给予训练，为下一个冲刺期预备；有些公司则选择裁员，然后在市场回升时高薪聘请有经验的员工来应付业务需求。后者当然会比前者付出更高的薪酬，但我认为年轻人应该考量那些注重与员工一起成长，并可以给员工更大发展平台与机会的公司。
5. 导师与伯乐
俗语说的好，千里马也需要遇到赏识他的伯乐。若年轻人在事业的初期能遇见已成功又乐于指导人的上司，就应该主动争取跟他实习的机会。机会是留给肯去争取的人，绝不可守株待兔一味消极地等候上司有一天会注意到自己。当然，我们也要有出色的表现以赢得他们的赏识，毕竟他们的时间非常宝贵，又岂会做拉牛上树的事呢？
6. 专业
年轻人总告诉我，他们希望能够不停学习新的工作经验和技术。但我很想告诉他们，企业并不是训练学校，也没有资源一直不停训练新员工，然后看着他们在一两年内离职去别家公司高就。再说，是否一定要到新环境学习新的事物才叫学习呢？其实不然，有许多成就斐然的专业人士一生都致力于同一 份专业。他们在其中不停累积知识、技能和管理经验，自学创新。有些公司的高层人士甚至数十年都在同一个岗位上累积多方面的经验，对公司业务了如指掌。当我们能处理各样奇难杂 症、思想敏锐、眼光独到，自然会受高层的重视并委以重任， 薪水更是同辈人中的数倍。反观，若不停尝试不同领域工作， 虽然经验多却不专精，最终要面对的职场竞争也会越来越大。
7. 横向发展与竖向发展的职业路线
横向发展表示一个人一直在同一个阶级的工作岗位上来回更换公司，而无法进入更高的管理层次。有位年轻人曾告诉我说，他毕业后会在第一份工作上待两年吸取经验，然后再到另 一间公司工作两年吸取更多的经验，接着再到第三、第四间公司继续吸取经验。当他想要安定下来的时候，才选一间公司长期留下来。我其实很想问他， 一个人的事业生涯能有多少个十年供他如此挥霍，不停转换工作？再说，不断换公司也使他无法更深入了解如何管理一个部门的运作，建立不了稳固的团队，更别说要赢得高层的信任，把更重要的职位托付他。职场上传说，若每两年换一家公司，薪金便会大大增加。殊不知我们二三十岁的时候，或许还会有许多公司愿意聘请，但过了三十五、四十岁之后，恐怕我们所要求的薪酬巳使我们无法与年轻的求职者竞争了……
若一开始加入有前景的公司，可能起薪很低，但若肯在最初的两三年内努力工作并表现卓越，带给公司很高的附加价值，让公司看见自己的忠诚与能力，升职加薪必然不在话下。这便是竖向发展的职业路线。
横向发展带来快速又短期的回报，但必使事业停滞在中期或后期。竖向发展则在初期回报缓慢，但处处却有生机， 有许多发展机会，可以迈向领导层的方向，前途无可限量， 回酬在若干年后当然也会迎头赶上。
8. 附加价值
有位年轻人应征时被问及他能带给新公司什么附加价值。他说了自己可提供的工作范围，却被告知那只是一般员工都能提供的服务，并无任何附加价值。他感到愤愤不平， 觉得对方是在为难他。这位年轻人因为有数年的工作经验， 所以要求的薪酬比较高，聘请的公司自然也会有更高的要求与期望！若到一间全新的公司工作，纵然有类似的经验，也需要从头开始了解其系统和操作，建立自己的人脉和团队。 要让公司委托重任，至少需要两年的时间和努力，以取得公司对我们的信任。因此，很多的公司更愿意提升内部员工担任重要的领导职务。若工作两年便离职，可能因此就错失良机。
9. 薪酬
现今社会的生活水平越来越高，职场新人难免要求更高的薪资。但不要只看薪酬，更应该考虑其他的因素。有些公司起薪比较高加幅却很低，有些公司起薪比较低但加幅却比较高；有些公司起薪低但给予新人栽培和成长的机会，有些公司高薪聘请只为了应付短期的业务需求。年轻人也应该考虑到天底下没有白吃的午餐，高回报可能就有高风险等。选工作只看薪酬是过于短视并可能会对往后带来不乐观的后果。
多数人的职业生涯，只有短短的四十年，从二十岁到六十岁。二十至三十岁是成长期，在这最初十年中所累积的专业知识、技术、管理操作经验与智慧、团队和信任，将在三十至四十岁的年龄层发挥如何跨度到高层管理的功效。四十岁之后若仍无法晋级中层管理，必然面对竞争的劣势和停滞的事业。年轻人在选择工作时，应该全面地考量那些为事业发展带来长远益处的因素。
